• 2022.03.14

パワハラについてのご相談

社内でのパワハラについて、対応と再発防止対策のご相談

解決策

事実関係を明確にするため、相談者と行為者及び他の従業員にヒアリングを行いました。

その事実をもとに
①まず相談者への行為者からの謝罪
②行為者への懲戒処分や配置転換
の検討を提案しました。

また、再発防止のため管理職に対してパワハラ研修を行いました。