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2009年9月8日 5:50 PM

思わぬ労使トラブルが会社を危機に追い込むことがあります。
これを防止するためには「就業規則」を作ったり、見直したりすることが有効です。労使紛争を未然に防ぐことはもちろん、貴社の経営方針にも即した就業規則を、共に作成しませんか？

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